時下，又到了每年緊固件公司招工的忙碌日子。這些年，跟著“民工荒”疑問的日益凸現，對許多緊固件公司來說，每年的這個時分最為焦慮。有專家表示，跟著中國農村剩余勞動力被城市吸收殆盡，中國勞動力供應現已呈現了“拐點”。
　　中國勞動力供應結構的確正在面臨一個拐點，尤其是跟著前幾年高等教育的擴招，使中國提早進入到了“高等教育大眾化年代”，用一個形象的比方，在當前“大本”線以下的高校結業生，在擴招曾經都是以高中生身份進入作業，變成技術工人，可是在高校招生擴招以后，他們的作業訴求發生了改變，技術工人不會變成這些高校結業的挑選。
　　這些年，由于作業觀念沒有改變，使得整個社會的勞動力供應呈現了結構性改變，一方面是大學生作業難找；另一方面卻呈現想招技術工人難招的疑問，而這必將導致工人薪酬的進步。從這個意義上來說，現在，中國緊固件公司勞動力缺少仍是一個地域性、部門性和技能性缺少，是勞動力供應的結構性改變，依照經濟學理論，這恰恰是拐點呈現的先兆。
　　在勞動力“拐點”若有若無的情況下，職工流動性盡管較之以往現已大大降低，可是關于公司來說，卻逐步變成一個不得不面臨的“硬傷”。由于現在要招聘一些優秀職工，現已沒有曾經那么容易了。
　　據了解，緊固件公司每年的人員流動率為5%～15%，大大破壞了部隊的穩定性，尤其是在用工嚴重時期，對生產會形成很大影響。
　　跟著勞動力“拐點”的呈現，公司贏利的分配方法也將發生改變，職工對薪酬、福利的期盼也會日益進步。在這種情況下，假如公司老總或民營老板不及時面臨這個改變的話，職工流動性將變成公司發展過程中的一根“絆腳繩”。